《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动法不胜任工作解约期
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