23.处置群体性事件的“三慎”原则是指,“慎用警力、慎用强制措施、慎用武器警械”,一律禁止携带杀伤性武器到达现场。( )

137.辅警因病、因事请假的,月内请假天数累计超过法定工作日半数的,月度考核( )。

136.按照《临沂市公安机关警务辅助人员问责规定(试行)》,年内受到两次以上警告处理,或一次以上记过处理的,当年年度考核应确定为( )。

135.试用期辅警月度考核不合格的,可直接解除劳动关系或( )。

134.非试用期辅警因不能胜任工作导致月度考核不合格的,经教育培训或调整工作岗位后仍不胜任,次月月度考核仍为不合格的,解除劳动关系或( )。

133.警务辅助人员月度考核连续2次不合格或累计3次以上为不合格的,年度考核确定为( )。

132.警务辅助人员年内1次月度考核不合格或者累计3次月度考核基本合格的,年度考核确定为( )。

131.警务辅助人员月度考核结果作为发放绩效工资和确定年度考核结果的重要依据。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年月度考核优秀等次较多的辅警中( )。

130.警务辅助人员试用期考核合格的,按规定评定辅警层级;试用期考核不合格的,解除劳动关系或( )。

129.县级以上公安机关可根据实际情况,对警务辅助人员的考核方式和程序进行细化,并将考核结果在一定范围内进行公示,公示期为( )。

128.月度考核是对警务辅助人员日常工作完成情况进行的考核,可与日常考勤相结合,采用民主测评、业务测试、个别谈话、量化评分等方式,按照辅警个人小结、( )评鉴、考核小组确定、考核结果备案等程序进行。