22.对群体性事件中涉嫌严重违法犯罪的首要分子和骨干人员,应当发现即抓捕,依法予以打击处理。( )

138.警务辅助人员年内请假天数累计超过6个月的,或者试用期满且工作不满6个月的,年度考核只写评语,不定等次,当年不作为晋升层级( )。

137.辅警因病、因事请假的,月内请假天数累计超过法定工作日半数的,月度考核( )。

136.按照《临沂市公安机关警务辅助人员问责规定(试行)》,年内受到两次以上警告处理,或一次以上记过处理的,当年年度考核应确定为( )。

135.试用期辅警月度考核不合格的,可直接解除劳动关系或( )。

134.非试用期辅警因不能胜任工作导致月度考核不合格的,经教育培训或调整工作岗位后仍不胜任,次月月度考核仍为不合格的,解除劳动关系或( )。

133.警务辅助人员月度考核连续2次不合格或累计3次以上为不合格的,年度考核确定为( )。

132.警务辅助人员年内1次月度考核不合格或者累计3次月度考核基本合格的,年度考核确定为( )。

131.警务辅助人员月度考核结果作为发放绩效工资和确定年度考核结果的重要依据。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年月度考核优秀等次较多的辅警中( )。

130.警务辅助人员试用期考核合格的,按规定评定辅警层级;试用期考核不合格的,解除劳动关系或( )。

129.县级以上公安机关可根据实际情况,对警务辅助人员的考核方式和程序进行细化,并将考核结果在一定范围内进行公示,公示期为( )。