31.根据《公安机关办理行政案件程序规定》,公安机关在作出行政拘留决定前,应当告知违法嫌疑人有要求举行听证的权利。( )

169.县级以上公安机关可以根据辅警的( ),结合考核情况,进行首次层级套改。辅警首次套改层级的,最高套改为四级辅警。

168.县级以上公安机关应当根据辅警用人额度,确定本级机关各层级职数。其中,三级以上辅警职数一般不超过用人额度总数的30%,一级辅警职数一般不超过三级以上辅警职数的( )。县级公安机关确定的层级职数,须报市公安局审核备案。

167.辅警分为7个层级,由高到低分别为:一级辅警、二级辅警、三级辅警( )。各级公安机关应根据辅警层级授予辅警相应的层级标志。

166.层级是公安机关辅警职业发展通道,是确定辅警工资及其他待遇的依据。各层级辅警在民警的带领和监督下开展相关辅助工作,原则上层级之间不具有( )和隶属关系。

165.辅警层级化管理,是指对公安机关使用的辅警,综合其思想( )考核、奖惩等情况,按照规定的标准、程序,评定、晋升和降低层级。

164.警务辅助人员违法违纪责任追究决定应当以书面形式作出,并载明下列事项( )。

163.警务辅助人员组织、支持或者参与( )等活动的,予以解除劳动关系或者退回劳务派遣单位处理。

162.警务辅助人员有违反日常管理规定下列行为之一,造成不良影响的,予以记过或者记大过处理;造成严重不良影响的,予以降低层级、解除劳动关系或者退回劳务派遣单位处理( )。

161.警务辅助人员有违反日常管理规定下列行为之一的,予以警告处理;情节较重或者屡教不改的,予以记过、记大过或者降低层级处理;情节严重或者造成严重不良影响的,予以解除劳动关系或者退回劳务派遣单位处理( )。

160.警务辅助人员有违反日常管理规定下列行为之一的,予以警告处理;情节较重的,予以记过、记大过处理;情节严重的,予以降低层级、解除劳动关系或者退回劳务派遣单位处理( )。