便利店应严格按照收货原则进行商品验收。其中保质原则是检查实到商品的生产日期是否符合（）。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》，对各分公司半年累计排名后10%的片区经理和站经理，由零售中心会同地市分管经理开展约谈，进行末位淘汰预警。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》，片区经理职业技能等级要求，片区经理应取得高级工及以上职业技能等级，截止到 25 年7月，对已满足相应工作年限和学历要求而未取得高级工及以上职业资格的片区经理由地市公司制定内部考评方案进行调整。截止到 26 年7月，对未取得相应职业技能等级的片区经理由地市公司制定内部考评方案进行调整。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》，三季度通报当季排名及年累综合排名，对各地市公司年累排名后10%的人数进行通报，地市公司根据内部考评方案进行淘汰，并报零售中心备案。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》，站经理职业技能等级要求，截止到 25 年7月，对已满足相应工作年限和学历要求而未取得相应职业技能等级的站经理由地市公司制定内部考评方案进行调整。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》，站经理职业技能等级要求，年销售量 （ ） 吨以上加能站站经理，应取得高级工及以上职业技能等级。

根据《吉林石油 2025 年片区经理及站经理“能上能下”考核方案》片区经理月度考核，非油品经营指标包括（ ）

根据《加油站服务流程指导书》加油服务”六步法“要求，员工在站内只要身着工装，与客户相遇，( ) 米内均须问候或打招呼。

根据销售公司2025年工作要求，全国力争通过3年时间 ， 高标号汽油占比超过 45% ， 98号占比超过4%。

按照《销售企业2025年零售管理及服务工作方案》，省市公司督查队全年现场督查覆盖率不低于 （ ）,地市公司督查队每月现场督查覆盖率不低于（ ）

销售公司2025年自助加油推广目标是：（ ）