企业应当在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、有效的应急处置卡。 （ ）

冬季取暖补贴标准为（）

连续( )考核评定为不称职等次的其他员工，应调整岗位或待岗培训。

员工年度绩效考核得分与个人年度综合绩效奖挂钩。原则上年度绩效考核优秀等次的员工，个人年度综合绩效奖应是同岗级称职等次员工的 ( )倍。

受到诫勉谈话、政务警告、政务记过、党内警告的，评为( )及以下等次。

员工连续旷工3-6日或全年累计旷工6-13日的，评为 ( ) 。

综合绩效奖占月度考核挂钩工资总额的( )。

安全结构工资包括安全风险抵押金和安全绩效奖，占月度考核挂钩工资总额的 （ ） 。

员工工龄为20年～25年，工龄津贴执行标准为 （）元/年。

非书面形式的载体，要以能明显识别的方式作出密级标志，其中凡是包装（套、盒、袋等）的载体，应以恰当方式在包装上作出（）

下列密级标志标注错误的是（ ）