依据《安全生产法》，生产经营单位分管人力资源、财务等负责人也要对职责范围内的安全生产工作负责。 （ ）

激励指标不占基本分值，根据考核内容和考核标准在绩效考核总分上直接进行加分，激励指标加分上限为（）分

员工所在部门年度绩效考核为优秀的，优秀等次员工占比不得超过（）。

冬季取暖补贴标准为（）

连续( )考核评定为不称职等次的其他员工，应调整岗位或待岗培训。

员工年度绩效考核得分与个人年度综合绩效奖挂钩。原则上年度绩效考核优秀等次的员工，个人年度综合绩效奖应是同岗级称职等次员工的 ( )倍。

受到诫勉谈话、政务警告、政务记过、党内警告的，评为( )及以下等次。

员工连续旷工3-6日或全年累计旷工6-13日的，评为 ( ) 。

综合绩效奖占月度考核挂钩工资总额的( )。

安全结构工资包括安全风险抵押金和安全绩效奖，占月度考核挂钩工资总额的 （ ） 。

员工工龄为20年～25年，工龄津贴执行标准为 （）元/年。