应急预案需要上下衔接的目的是为了能够在应急处置时起到协调、联动、信息畅通，体现第一响应、第一时间处置的目的。 （ ）

下列不属于生产经生产经营从业人员的权利是（ ）

集团公司安全生产管理体系凸显的“三用”原则， 不包括（）

集团公司安全生产管理体系化工规范中，包括一、二、三级要素分别（）个

失业保险待遇由失业人员个人在终止或者解除劳动合同( )之内，持相关证明材料到属地失业保险经办机构办理。

激励指标不占基本分值，根据考核内容和考核标准在绩效考核总分上直接进行加分，激励指标加分上限为（）分

员工所在部门年度绩效考核为优秀的，优秀等次员工占比不得超过（）。

冬季取暖补贴标准为（）

连续( )考核评定为不称职等次的其他员工，应调整岗位或待岗培训。

员工年度绩效考核得分与个人年度综合绩效奖挂钩。原则上年度绩效考核优秀等次的员工，个人年度综合绩效奖应是同岗级称职等次员工的 ( )倍。

受到诫勉谈话、政务警告、政务记过、党内警告的，评为( )及以下等次。