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多选题
关于数字人事结果运用下列说法错误的有（）
A
任职试用期内平
时考核结果有“一般” “较差”等次的，或者各季度平时考核得分平均分在本单位同类人员中排名后10%的，延期进行转正考核。
B
省级以下税务局部门副职的年度考核得分末位人员比例为3%
C
上年度与本年度
得分排序均位于40%-60%且未被确定为第1段的干部，经数字人事评议委员会评定，在结果运用时可视为第1段”
D
在领导干部选任、职级晋升、
交流遴选等工作中采用量化计分方式确定人选的，应将数字人事年度考核位于第1段作为加分事项，按次予以加分。
答案解析
正确答案：ABC
解析：
按照《中共国家税务总局委员会办公室关于优化数字人事制度有关内容的通知》（税总党委办发〔2025〕15号）有关规定，取消考核结果运用中关于领导干部任职试用期延期进行转正考核的规则，将数字人事考核结果作为试用期满考核的重要依据。年度考核得分排名靠后但未出现负面清单情形的，不再确定为末位。取消“上年度与本年度得分排序均位于40%-60%且未被确定为第1段的干部，经数字人事评议委员会评定，在结果运用时可视为第1段”的规定。按照《中共国家税务总局委员会办公室关于优化数字人事制度有关内容的通知》（税总党委办发〔2024〕10号）规定：在领导干部选任、职级晋升、交流遴选等工作中采用量化计分方式确定人选的，应将数字人事年度考核位于第1段作为加分事项，按次予以加分。
相关知识点：
数字人事结果用，说法正误区分
题目纠错
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