826.工作负责人有查禁违章的义务,及时制止违章行为。()

234.关于事业心强的专业人员,最关键的鼓舞因素是()。

233.班组长通常会根据每个成员的工作性质、岗位职责、在班组中的地位以及班组目标等因素分配人力、时间、设备等资源,很难做到绝对的公平。这是指团队冲突原因中的()。

232.班组长要树立自身的威信,首先要坚持自我,要有信心;其次要实事求是,以实为根基;还要(),也必须精通业务和主动承担职工工作失误的责任。

231.()不属于团队精神的内容。

230.为了提高工作效率,班组长也要进行投入产出的核算,做到心中有数。()能提高工作效率、提高投入产出比。

229.加强班组建设,不断优化班组管理,提高班组()能力是企业管理的一项长期战略任务。

228.工会组长是班组()的组织者和主持人,是搞好班组民主管理工作的首要条件。

227.班组长有意识地进行角色示范及指导中采用的“四阶段指导法”,在示范说明的时候不需要()。

226.企业人四大病毒是指:对人不知(),对己不知(),对事不愿(),对物不懂()。

225.人本管理是指以()为出发点和落脚点,以个人的全面的自在的发展为核心,创造相应的环境、条件,以个人自我管理为基础,以组织共同愿景为引导的一整套管理理论和模式。