606.企业安全生产民主监督的主要形式有()。

611.评价性信息可为企业提供员工任免、晋级和降职的相关依据。()

610.人际关系最本质的问题是交际来源于需求。()

609.人和人之间是有很大差异的,比如生活经验、思维模式、个性、工作方式、价值观和信念、文化背景、兴趣等的不同,会导致我们对事物的解释不同,在工作生活中,我们应尽量使自己的认识偏差最小。()

608.事先设想、准备答案时,应准备问答题而非选择题。()

607.在跨部门沟通中要选择合适的时机进行沟通,不要选择他人过于忙碌的时候。()

606.马班长总是能够在上班的时间带领全班成员集中精力完成工作,下班后与家人一起吃饭照顾孩子,做适当的运动,在长假期间陪家人旅游度假。马班长的生活很充实也很愉快,这说明马班长能够保持生活和工作之间的平衡。()

605.传统冲突观点认为对于所有群体和组织来说,冲突都是与生俱来的,是组织发展不可避免的后果。()

604.在奖赏和激励手段上,班组长首先要考虑物质奖励的方式。()

603.班组长是生产一线的监督员与管理员,需要对公司和班组的各项规章制度的执行情况进行监督检查,对制度的执行情况进行验证,及时发现问题,采取措施,确保各项规章制度的严格落实。()

602.激励的关键在于调动和激发员工的积极性。积极性是员工在工作时一种能动的、自觉的心理和行为状态。这种状态可以促使员工的智力和体力充分地释放出来,并导致一系列积极的行为。()