502.班组长管理的相关原则有()。

734.作为班组长,在努力使班组成员的发展符合他们需要的同时,还必须确保班组成员的发展与企业和班组的目标一致。()

733.班组长的基本素质直接影响到整个班组的人员、技术、管理的水平,决定着整个班组的成效。()

732.“用人不疑,疑人不用”说明信任是沟通的基础,用人必须充分相信他所做的一切事情。()

731.在这个剧烈变革和激烈竞争的时代,每个人都会遇到大量的新情况,因此,作为一名管理者需要有较强的应变能力和创新能力。()

730.养成持续学习的习惯,关键取决于三个因素:意愿、能力与毅力。()

729.在沟通之前,应该仔细想清楚自己要说什么,想表达什么。()

728.不成熟的管理者才特别看重技术能力,其实员工更关注你是否支持他、你的工作规划和大家的目标。()

727.不同管理层次的技能要求不同,班组长、一线主管的技能结构主要是专业技能和人际技能。()

726.班组长的任职条件要求班组长熟悉并掌握本职应知应会和有关知识。()

725.根据权变管理理论,文化水平普遍比较低的班组,在管理中要更多地运用命令的方式,显得比较专制一些;而对文化素质较高的员工则不宜用这种方法,应该更加以人为中心,多征求大家的意见,这也是一种权变。()