391.张强十分马虎,到最后,工作往往完成不了。马班长只能自己挤出时间来完成工作。马班组长与张强就此问题沟通过很多次,他每次都承认错误、答应改正,可是过几天还是老样子。您认为,面对这样的员工,马班长可以()。

845.缺点列举法需要高深的理论基础,要求班组长进行系统学习。()

844.班组长在管理员工的时候,除了用物质激励以外,还要让班组员工看到未来和希望,给员工以盼头。()

843.班组长无权推荐本班组优秀员工学习深造和晋级。()

842.小王是马班长班组里的一员,马班长发现小王不能很好地把握自己的工作内容,经常出错。但是他又不愿通过主动学习和努力工作来弥补自己的缺陷。针对小王这种状况,马班长应以小王处于不能胜任并且不情愿的情态,来决定其领导方式。()

841.班组长采用命令的管理方式最容易在班组内建立行为的一致性。()

840.班组长要时刻注重自身素质的提高,不断加强政治理论、科学知识和业务知识的学习。()

839.“宰相肚里能撑船”,班组长要有这样的度量与胸怀。()

838.班组长要监督检查各岗位责任制的落实情况。()

837.组内竞争对表现好的员工能够起到正向激励作用,对于后进的员工也能够起到刺激作用。()

836.班组长要勤勉敬业,善于解决班组成员最关心、最需要解决的问题,始终保持旺盛的工作热情,有强烈的工作责任心和使命感。()