43.“用心做事、用情待人”这句话在班组长改善行为模式中意味着()。

572.班组民主管理会是班组民主管理的基本形式,是职工群众在班组行使民主管理权利和当家作主的具体体现。()

571.某团队领导经常为不能定期举行团队会议而苦恼。其实从建立团队共同意识的角度考虑,对待团队会议的正确看法应该是举行团队会议可以是正式的,也可以是非正式的。()

570.班组长理解企业的战略定位,应从企业的远景和使命陈述把握。()

569.压力管理不仅是自己的事情,同时也需要积极互动和协作关系,这样可以提供支持和指导,帮助那些需要缓解压力的人。()

568.班组自主管理建设要注重发挥职工的主观能动性,形成全员参与班组管理的良好氛围。()

567.班组建设台账是企业日常班组管理工作的一个重点。()

566.在管理过程中,要充分了解员工的需要,结合班组生产运营情况和运营特点,以及员工工作年限、年龄、性别、地域结构、文化素质、技能熟练程度等多方面因素采取适合不同年龄段、不同经历的员工的差异性管理方式,明确班组成员的工作职责和需要承担的指标。()

565.班组文化活动作为激励员工的有效方式,平时表现差的员工可不让其参加。()

564.班组长解决现场问题须做到“三直三现”,马上解决。班组长要将问题在现场解决处理不属于“三直三现”。()

563.班组文化建设对于促进企业和班组的发展、激发员工的工作潜能、提升班组管理的有效性、提升班组的核心竞争力有着至关重要的作用。()