138.创新的爱好和好奇心不是天生的,而是可以培养、变化的,只要专业技术人员常常(),就能形成强烈而高尚的爱好。

944.不同管理层次的技能要求不同,班组长、一线主管的技能结构要求主要是专业技能和人际技能。()

943.班组长只能用行政任命的形式产生。()

942.班组管理的特点是关注“关系”。()

941.优秀的班组文化能有效激发班组成员的工作潜能。()

940.技术人员小王和小赵在编写某一程序时产生了口角,小王认为自己是对的,小赵认为自己是对的,在老班长的协调下,他们俩坐在一起就分歧的原因做出了分析,最后两人终于把此程序编写下来,以后也成了朋友。那么小王和小赵的冲突属于建设性冲突。()

939.员工素质主要包含知识、能力、责任心三个方面,其中责任心是最重要的。()

938.影响企业文化的重要因素是企业利润。()

937.场景赋能最直接的形式就是从“命令一控制式”转向“赋能一授权式”。()

936.有些艺术家为了创造传世之作,宁愿终日与贫困为伴。这种情况说明在低层次的需求没有完全实现之前,人们也可能追求高层次的需求。()

935.利润最大化是一个企业的头等大事,企业文化建设对企业利润的实现阻碍不大。()