75.系统分析工作中重要的基础工作是()。

1007.班组文化的建立方式同企业文化的建立方式是相同的。()

1006.班务公开应遵循依法办事的原则,凡法规和上级要求让职工知情、参与决定和监督的事项,都应公开。()

1005.满意理论告诉管理者,有时候不要对员工的一些抱怨太“认真”,因为员工也许是“借题发挥”,而要进行深入细致的访谈和调查,找出抱怨的真正原因。()

1004.克服身份制度的负面影响,借用身份认同激活组织成员,是管控到赋能的途径。()

1003.团队保持高绩效的根源在于其成员个人能力的卓越。()

1002.作为团队领导,支持员工学习的形式和方式是多种多样的,团队领导一般不采用学员角色帮助员工学习。()

1001.管理缺陷是指安全管理措施不到位或是管理松懈导致的、可能会对安全造成影响甚至引发事故的缺陷。()

1000.民主管理主要是通过工会代表和组织,发动职工民主参与企业经济活动和管理活动。()

999.员工违规操作,造成了一些失误,或没有服从组织纪律的安排,那么就要惩罚,这种权力称为惩罚权,这种做法被称为负激励,有人将其形容为“打着朝前走”。()

998.工会组织对用人单位违反职业病防治法律法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权给予行政处罚。()