4.创新能力强的人,()总是十分广泛,对任何事情总是抱有一种好奇的心理,他们总是善于在自己接触到的现象,特别是新奇的现象面前提出问题。

1078.主体及其需求的多样性与复杂性,决定了价值的多样性和复杂性。()

1077.组织的知识的来源不限于标准规范、学术交流、从失败和成功中得到的经验教训;过程、产品和服务的改进结果;从顾客或外部供方收集的知识等。()

1076.班组队伍建设要着力培育员工共同价值理念和团队意识,建立共同的学习愿景,创建创新型班组,培养知识型员工,造就一支爱岗敬业、技术精湛、作风过硬、团结互助的员工队伍。()

1075.好的工作氛围包括整洁的作业现场、安全的工作环境、融洽的人际氛围、团队的合作精神。()

1074.班组安全文化建设可建立岗位流动红旗奖励机制。()

1073.班组长必备的五大兵法是制度要“细”、管理要“严”、处事要“公”、待人要“诚”、自身要“硬”。()

1072.打造班组团队文化,班组长应协助员工为其制定职业发展规划,并建立实施保障。()

1071.班组管理中的“亲”,是指班组中要有亲和力,要让班组成员感觉班组是真正的职工之家,在班组中形成和谐的工作气氛。()

1070.5S管理需要全员参与,如果有部分成员就是跟不上进度,或内心抵制,5S管理就会失败。()

1069.工会小组长向班组长负责,贯彻班组民主管理会的决定。()