×
多选题
依据《劳动法》，用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。
A
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D
D.被依法追究刑事责任的|E-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
答案解析
正确答案：BCD
相关知识点：
用人单位可直接解除合同情形
题目纠错
35-1-营销安规-通用部分（658道）
相关题目
单选题
什么是“两票三制”？
单选题
根据两票三制规定，一级动火工作票有效期为48小时。（ ）
单选题
根据两票三制规定，事故紧急处理可以不用操作票。
单选题
根据两票三制规定，工作票所列入的专责监护人，应具有相关工作经验，熟悉设备情况和《安规》，可以不是本次工作的工作班成员。（ ）
单选题
根据两票三制规定，在同一电气连接部分用同一张工作票依次在几个工作地点转移工作时，全部安全措施由运维人员在开工前一次做完，不需再办理转移手续。（ ）
单选题
根据两票三制规定，工作期间，工作负责人若因故暂时离开工作现场时，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作许可人。（ ）
单选题
根据两票三制规定，总工作票应在分工作票许可后才可许可，总工作票应在所有分工作票终结后才可终结。（ ）
单选题
根据两票三制规定，事故紧急抢修应填用工作票，或事故紧急抢修单。（ ）
单选题
根据两票三制规定，工作票由（ ）填写。
单选题
根据两票三制规定，在原工作票的停电及安全措施范围内增加工作任务时，应由（ ）同意后，（ ），此时允许手工填写。
