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多选题
2015年9月25日，市人力资源与社会保障局执法人员到吴某工厂进行检查，发现多处不符合劳动安全卫生标准。劳动安全稽查组执法人员遂提出了 “限3天改进，罚款2000元”的处理意见，执法人员依据省人大常委会通过的地方性法规当场暂扣吴某的“特殊工种用工许可证”。9月27日，市人力资源与社会保障局作出行政处罚决定书，并于当日送达。1.市人力资源与社会保障局对吴某工厂进行检查应当遵循下列哪些程序2.关于本案，下列说法正
A
进行检查的执法人员应不得少于两人
B
执法人员进行检查应当出示执法证件
C
执法人员应当邀请见证人到场
D
执法人员应当制作检查笔录A市人力资源与社会保障局执法人员可以当场作出行政处罚决定B市人力资源与社会保障局执法人员可以当场收缴罚款C省人大常委会制定的地方性法规有权设定暂扣许可证D行政处罚决定书应在宣告后当场交付吴某
答案解析
正确答案：ABDCD
相关知识点：
行政处罚程序要清楚
题目纠错
题库考点
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单选题
依据《合同法》，出现了下述哪种情况，一方当事人有权解除合同？
单选题
下列情形中，能够产生债的抵销效果的是（）。
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根据我国合同法的规定，下列关于附条件的合同说法正确的是（）。
单选题
要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。要约邀请的情形包括（）。
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承诺对要约内容作出实质性变更的，为新要约。下列属于要约实质性内容要素的是（）。
单选题
合同因合意达成而成立，合意的表现形式包括（）。
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根据《中华人民共和国合同法》的规定，下列合同中，属于无效合同的有（）。
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合同责任中，支付赔偿金的条件是（）。
单选题
债的担保方式包括（）。
单选题
在有先后履行顺序的合同中，当事人可以行使下列抗辩权
