相关题目
695 、 当事⼈对职业病诊断有异议的 ,可以向作出诊断的医疗卫⽣机构所在地地⽅⼈⺠政府卫⽣⾏政部⻔申请鉴定 。 ()
694 、承担职业病诊断的医疗卫⽣机构因设备或其他问题 ,可拒绝劳动者进⾏职业病诊断的要求 。 ()
693 、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者 ,⽤⼈单位应当及时组织救治 、进⾏健康检查和医学观察 ,所需费⽤由⽤⼈单位承担 。 ()
692 、对从事接触职业病危害因素的特种作业⼈员 ,⽤⼈单位应当按照国家颁发的⾏政法规规定 ,组织上岗前 、在岗期间和离岗时的职业健康检查 ,并将检查结果书⾯告知劳动者。 ()
691 、对于接触职业危害因素的特种作业⼈员 ,如果上岗前未进⾏职业健康检查 ,则⽤⼈单位必须在上岗后的—个⽉内开展补救性措施 。 ()
690 、特种作业⼈员应当学习和掌握相关的职业卫⽣知识 ,增强职业病防范意识 。 ()
689 、⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时 ,应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果 、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者 ,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺 骗 。 ()
688 、对可能发⽣急性职业损伤的有毒 、有害⼯作场所 ,⽤⼈单位应当设置报警装置 ,配置现场急救⽤品 、冲洗设备 、应急撤离通道和必要的泄险区 。 ()
687 、只有⽤⼈单位才有权对违反《中华⼈⺠共和国职业病防治法》的⾏为进⾏检举和控告 ,有关部⻔收到相关的检举和控告后 ,应当及时处理 。 ()
686 、⽤⼈单位应当建⽴ 、健全职业病防治责任制 ,加强对职业病防治的管理 ,提⾼职业病防治⽔平 ,对本单位产⽣的职业病危害承担责任 。 ( )
