6.对专业性矛盾纠纷,社区民警可以联动专业调解人员化解,或者告知当事人寻求专业调解组织化解或者向仲裁机构、人民检察院申请处理。
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94.坚持发展新时代“枫桥经验”,广泛开展“枫桥式公安派出所”创建活动,坚持早发现、全干预、勤调处,建立和畅通有关转办联处机制,推动把矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
93.对社区警务队在接处纠纷求助警情工作中发现的案件,由综合指挥室研判后直接移交侦查部门。
92.社区警务队负责组织社区民警落实五项职责任务,执行带队巡逻、就地接处纠纷求助警情、社区发生案事件必到现场制度,队内建立“AB角”协作机制,相互配合完成必须两名民警履行的职责,遇有培训、调休、病事假等特殊情况可以替代互补。
91.社区警务工作考评应当坚持结果和过程结合、主观和客观统一。客观指标主要考察辖区群众安全感、满意度,征求基层党组织意见。
90.选拔使用派出所领导班子成员,应当优先考虑优秀社区民警。
89.可以将有关办案、打处等指标纳入社区警务考评。
88.社区警务工作考评应当坚持结果和过程结合、主观和客观统一。主观指标主要侧重于降警情、控发案,围绕社区民警五项职责工作标准完成情况、辖区有效警情和刑事发案升降情况等设置。
87.加强社区警务室装备建设,原则上每个警务区配备不少于一辆警用摩托车等警用交通工具,配备必要的警械、救援装备、防护装备和管理服务装备,做好装备常态化维护保养,及时开展装备报废更新。
86.加强社区民警专业训练,培养懂法律法规、懂业务知识、懂信息应用、懂群众心理和会化解矛盾、会管控要素、会处警办案、会群众工作的新时代社区民警。
85.派出所应当建立警情、案件研判制度,由案件办理队结合查办案件情况提出防范建议,综合指挥室研判后推送社区警务队落实防控措施。
