2.从业人员有权( ),生产经营单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，让我们一起来分析这道多选题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解这些选项。 ### 题目背景 题目考查的是从业人员的权利，特别是在安全生产方面。这些权利是保护员工在面对不安全的工作环境时，能够有合法的手段来维护自己的权益。 ### 选项分析 **A: 对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业** - **解释**: 这个选项指的是，员工可以对单位中存在的安全隐患或违反安全生产规定的行为进行批评、举报或控告。此外，员工也有权拒绝执行那些明显违反安全规程的操作命令。 - **例子**: 比如在建筑工地上，如果工人发现脚手架没有按照规范搭建，存在安全隐患，他们有权向管理层报告这个问题，甚至可以直接拒绝在这种条件下继续施工。 **B: 对本单位的安全生产工作提出建议** - **解释**: 员工不仅有权发现问题并提出批评，还可以积极地为改善安全生产状况提供建议。 - **例子**: 继续以建筑工地为例，假设一个工人注意到某种新式的防护网比传统方法更有效，他就可以建议管理层采用这种新的防护措施，从而提高整体的安全水平。 **C: 在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施** - **解释**: 虽然这是一个合理的安全措施，但根据题意来看，这并不是题目所指的“权利”范畴，而是应对突发事件的一种应急反应。 - **例子**: 如果发生火灾，员工当然应该立即停止作业并撤离，但这属于应急处理的一部分，而不是平时所说的“权利”。 **D: 没有及时听从指挥号令** - **解释**: 这显然不是一个合理的权利。如果员工因为个人原因故意不听从指挥，那实际上是违反了工作纪律。 - **例子**: 比如在工厂里，如果领导要求所有人立刻撤离到安全区域，而某个员工却因为懒惰不愿意动，这是不负责任的行为，不属于合理权利范围。 **E: 无故撤离作业现场** - **解释**: 类似于D项，这也不是一个合理的权利。无故撤离显然是不负责任的表现。 - **例子**: 假设在正常工作时间，没有发生任何紧急情况，一个员工因为心情不好就擅自离开岗位，这是违反劳动纪律的行为，不属于合法权利。 ### 结论 综上所述，正确答案是A和B。这两个选项都涉及到员工在确保安全生产方面的合法权利，包括发现问题并提出批评、检举，以及为改进安全状况提供建议。希望这个解释对你有所帮助！