部经理A推荐客户经理B，客户经理B推荐客户经理C，C先于B于2024年三季度末考核时晋升为部经理，则B要想通过晋升追平获得C的育成利益，则B最晚要在（ ）晋升考核时晋升。

分红实现率低于100%即构成违规。

“报行合一”允许跨产品调剂费用。

万能险“限高令”同样适用于分红险分红水平。

万能险的保单持续奖励最早可在第3个保单年度末发放。

金融机构可仅以销售业绩作为销售人员唯一考核指标。

分红险的红利分配是保证利益。

万能险可设计为任何类型的人身保险产品。

销售能力分级考试可由保险公司自行组织。

销售能力分级制度仅适用于个人代理人。

预定利率动态调整机制下，保险公司可自主决定上调产品预定利率。