张先生预计退休前月收入15000元，目标养老金替代率为75%。他已有社保养老金预计每月5000元。计算他需要通过商业保险或其他来源补充的月养老金金额。

基本法中招聘入司年龄（ ）-（ ）周岁之间。

部经理A育成部经理B，在2024年三季度末考核时，A维持，B降级，在2024年四季度末考核时，B再次晋升为部经理，则他们的育成关系如何对接?

部经理A推荐客户经理B，客户经理B推荐客户经理C，C先于B于2024年三季度末考核时晋升为部经理，则B要想通过晋升追平获得C的育成利益，则B最晚要在（ ）晋升考核时晋升。

“增员关系”是指增员人与其招募的被增员人之间形成增员关系，包括直接增员关系和间接增员关系，以下说法正确的是？[单选题]

增员人A为客户经理增员部经理B时，形成直接增员关系，假设B的层级不变，当A在（ ）内晋升为与B相同层级时，B的部育成关系回归给A。

新人入司为部经理职级，自入职的第1-6月累计承保,个人及所辖团队FYC 需达成基本法 营业部经理季度考核标准,请计算个人（）FYC及团队（）FYC，才能完成新人六留指标。

客户经理入职时间为4月16日，计算该客户经理按（）个月的考核标准考核。

客户经理A增员客户经理B，客户经理B增员客户经理C，若B和C同时晋升部经理，则A与C为（ ）关系。

在营业部经理维持/晋升考核中，参加季度考核时，当期营业部季度13个月累计继续率需要满足（ ）。

客户经理B增员客户经理C，且都在部经理A的部内，季度考核时，若B和C同时晋升部经理，而A仍为部经理，则A与C为（ ）。