依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，以下无需订立的条款是（）。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当明确的内容包括： 1. 劳动合同期限； 2. 工作内容； 3. 劳动保护和劳动条件； 4. 劳动报酬； 5. 劳动纪律； 6. 劳动合同终止的条件； 7. 违反劳动合同的责任。 因此，无需订立的条款并不是一个特定的选项，而是未在列举中的其他可能条款。但在上述所列的选项中，唯一明确指出不需要“工作方式”这个条文进行专门的规定，但它可能会通过描述“工作内容”或者其他形式包含其中。相较而言，工作方式也许与具体情况及员工的实际操作习惯相关，且不是以法条的形式严格规定的。而其他几个选项，如劳动保护和劳动条件、劳动合同期限是必须要明确列出的内容。 所以，从上述列举的选项中，最接近“无需订立的条款”的是A 工作方式。但严格来说，所有列出的内容都是需要订立的，因为它们都是《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动合同应当明确的内容。如果只选择一个最不重要的，那么可以认为是A 工作方式，但这样的说法并不完全准确。因此，从选项中看，答案为A 工作方式。但需要注意的是，所有的内容都是重要的并且需要被明确地规定在劳动合同中。