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单选题
劳动者存在（）情形，用人单位不得解除劳动合同，同时用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A
生产经营发生严重困难的
B
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
答案解析
正确答案：C
解析：
劳动法规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。在题目所给的选择中，答案应当为“C 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。
这是因为劳动者在单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况下，劳动者的健康和安全已经受到严重影响，这时候，为了保护劳动者的权益，用人单位不能随意解除劳动合同。
而选项A“生产经营发生严重困难”和选项B“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”都是某些情况下可以解除劳动合同的情境，但是并非完全不能解除的情况。当然这需要根据实际情况、是否涉及到解雇其他涉及程序如补偿和申请等等判断最终的做法，最终可以与相关的法规部门进行确认。
因此，正确的答案为C。但是具体情况仍需结合具体法规和实际情形来判定。如有需要，建议咨询专业律师或相关部门人员以获得更为详细的法律意见。
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