某企业职工工作日午休时饮酒，因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害，依据《工伤保险条例》，该情形不得认定为工伤。

这句话基本上是正确的。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，如果事故是由于职工的个人行为导致的，比如醉酒、吸毒等违法行为，那么这种情形通常不会被认定为工伤。 在这个情况下，职工在工作日的午休期间饮酒并因醉酒在下午上班期间发生事故受伤，这一事故很可能被认为是由其个人行为所导致，尤其是在工作场所内因醉酒而发生的事故。因此，依据《工伤保险条例》，这种情形通常不会被认定为工伤。 然而，具体的认定结果还需要根据当地的工伤保险政策和具体案件的情况来决定。如果职工的醉酒行为并非严重到违反了法律或公司规定，或者存在其他因素导致事故的发生，那么可能还会存在一些特殊情况下的认定可能性。 总的来说，这句话的表述是正确的，但具体是否认定为工伤还需要考虑更多因素。