依据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》,存在以下哪些情形的可以从轻或减轻处理（）。

第十五条有下列情形之一的，可从轻或减轻处理： （一）主动交代本人违规问题，如实说明本人违规事实。 （二）检举他人违规问题，经查证属实。 （三）积极配合调查，主动采取有效措施，且消除或减轻危害后果。 （四）在调查事实、减少损失、挽回影响等方面发挥重要作用或有重大立功表现。 （五）主动上交或者退赔违法所得。 （六）发现被外部欺诈后及时报告并积极采取补救措施。 （七）认为上级的决定或命令有错误，有证据证明已向上级提出改正或撤销意见，但上级仍要求其执行。 （八）符合自查发现案件规定。 （九）因受到暴力或胁迫实施违法违规行为，且事后及时报告并积极采取补救措施。 （十）对案件负有管理责任，但责任时间不满六个月。 （十一）法律法规或监管规定可从轻或减轻处理的情形。 （十二）其他可从轻或减轻处理的情形。 从轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以内，给予较轻的处理；减轻处理，是指在本办法规定的违规行为应受到的处理幅度以外，给予降档处理。