依据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》规定，违反业务办理规定，有下列情形之一直接给予开除或解除劳动合同（）。

第三百一十四条违反本章规定的，直接给予开除处分。只有在情节显著轻微，且没有造成损失及不良后果的情况下，经向审委会说明理由并经审委会决定，可给予解除劳动合同处理。 第三百一十八条违反业务办理规定，有下列情形之一的： （一）伪造、擅自印制或套用重要空白凭证的。 （二）违规代客户办理业务的。 （三）空存空取、空缴空拨的。 （四）预签借款合同、贷款借据、受托支付申请书、借款支用单等信贷单证的。 （五）发放顶冒名贷款的。 （六）代客户保管存单、存折、卡、现金、有价单证、票据、印鉴卡、支付设备、身份证件、身份证件复印件或加盖客户印章的空白纸张等重要物品的。 （七）盗用、超权限持有系统工号、智能令牌、口令、密码，复制指纹，密码“公开化”的。 （八）应通过未通过系统销售理财、保险、基金、贵金属、资产管理计划、国债等产品，核算资金或结算手续费的。 （九）与未获准入的公司开展合作或销售未准入的产品的。 （十）与票据中介合作买卖票据的。 （十一）跨省区销售机构理财的。 （十二）影印私存、伪造变造邮储银行、邮政代理机构证照、印鉴的。 （十三）违背信用卡申请人真实意愿实施虚假进件的。