39、L 酒店,200 间房,11 月份过夜出租率为 85%,过夜房价为 320 元,现酒店总经理对酒店进行价格上涨调整,他先涨了 30 元门市价,过夜房价达到 340 元,结果过夜出租率下降到了 80%, 1、请计算 L 酒店此次涨价的需求价格弹性指数? 2、属于什么弹性空间?

346、连续旷工超过 3 个(含)工作日,或全年累计旷工超过 5 个(含)工作日。可解除劳动合同 。( )

345、员工违纪累计记 14 分及以上应予认定员工严重违反公司规章制度,公司无偿解除劳动关系。( )

344、处分计分:口头警告、书面警告、记过分别计 2 分、4 分、8 分( )

343、病假期间的月度绩效奖金发放规则与事假一致。( )《千问千答》|华东区

342、入职满一年的员工,每年可享受 2 天的全薪病假(年中入职者按自然年度折算)。( )

341、年休假的最小休假单位为 1 天。( )

340、当年可使用年休假天数=(当年度在公司工作的日历天数÷12 个月)×可享受的年休假 标准。( )

339、旷工 1-2(不含)天的,给予书面警告。( )

338、所有员工均享有年休假,新入职员工满一年后可申请使用。( )

337、连续旷工达 5 天或全月累计达 10 天的,严重违反公司规章制度,按解除劳动合同方式 处理。( )