35、对于酒店来说价格是调节供需的(,是区分消费力的( )是内在( )的直观体现,是评估酒店( )的重要指标。

350、协议录入中:每个企业客户全平台唯一。( )

349、存在线下房,不使用我司指定前台系统(存在第三方记账系统或手工记账),可以少录或不录营业收入。( )

348、门店单次升级差价金预=100 元时,需店总审批。( )

347、酒店可以将多开发票收取的税点收入录入 PMS 的客房收入或其他收入,但不允许截留或挪为他用( )

346、连续旷工超过 3 个(含)工作日,或全年累计旷工超过 5 个(含)工作日。可解除劳动合同 。( )

345、员工违纪累计记 14 分及以上应予认定员工严重违反公司规章制度,公司无偿解除劳动关系。( )

344、处分计分:口头警告、书面警告、记过分别计 2 分、4 分、8 分( )

343、病假期间的月度绩效奖金发放规则与事假一致。( )《千问千答》|华东区

342、入职满一年的员工,每年可享受 2 天的全薪病假(年中入职者按自然年度折算)。( )

341、年休假的最小休假单位为 1 天。( )