工作人员不得随意扩大工作内容。若确因工作需要，改变工作内容无需变更安全措施时，（ ）在得到（ ）的同意后，向（ ）提出申请，经（ ）批准后，方可扩大工作内容，并由（ ）在原工作票备注栏内填写扩大的内容并签名，可不重新履行许可手续

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，存在重大隐患，无法保证安全生产，仍然强令生产、 施工、作业的，对主要责任者给予降级处分

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，违反“零容忍”清单、禁令及典型问题的承包商人员 列入“黑名单”，并对承包商给予经济处罚

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，违反安全生产典型问题未导致事故的，根据可能导致
的事故性质、危害程度、影响范围等因素，对相关责任人进行经 济处罚，并扣除相关单位年度综合绩效分值 0.2-0.5 分

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，降级、撤职 处分影响期为 ( )个月

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，违反安全生产禁令未导致事故的，对相关责任人给予 相应组织处理，扣除相关单位年度综合绩效分值 0.5-1 分

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，发生重大、特别重大生产安全事故的三级单位相关人员惩处正确的是（ ）

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，在考核与评比年度内，对安全生产工作出现下 列情形之一负有责任的单位、部门和个人实施“一票否决”，取 消责任单位、部门及其责任人参与各类评先评优的资格

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，记大过处分影响期为( )个月

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，违反安全生产“零容忍”清单未导致事故的，按照本规 定第二十六条上限对相关责任人进行从严惩处，并扣除相关单位 年度综合绩效分值 1-2 分

根据《五凌电力有限公司安全生产奖惩规定》的管理要求，3年内发生 2 次较大事故，按重大事故对相关责任人进行 惩处