按照《胜利石油管理局有限公司胜利油田分公司安全公示管理规定》（胜油局发〔2020〕77号）规定，（）是安全公示管理的责任主体。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，各单位主要负责人应根据岗位职责，明确岗位能力要求，建立安全培训矩阵。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，各单位应将劳务派遣人员、业务外包人员纳入培训范围。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，各单位应对照培训矩阵开展岗位安全履职能力差距分析，结合安全培训需求，分级分类编制本单位年度安全培训计划。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，单位内部转岗以及脱离岗位6月以上者应进行班站（组）级安全教育，经考试合格后方可从事新岗位工作。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，采用新工艺、新技术、新材料或使用新设施、新设备，必须对相关从业人员进行专门的安全培训。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，安全培训应符合有关法律法规要求，要求持证上岗的人员应依法取证，未取得证书的，可持培训机构开具的培训证明上岗。

依据《胜利油田安全生产教育和培训管理实施细则》，安全培训矩阵应明确培训内容、掌握程度等要求，每半年进行评估、更新。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，在任何地方，遵守所在国家和地区的法律法规，尊重当地风俗习惯，在所有业务领域对HSE的态度始终如一。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，隐患排除前或治理过程中无法保证安全的，应当及时撤出危险区域内作业人员，并疏散可能危及的其他人员，设置警戒标志，暂时停产停业或停止使用。

依据《胜利油田HSE管理体系手册》，生产经营过程的风险及危害后果、预防及事故事件响应等措施，应告知周边社区紧急情况下的应急措施，并主动为社区提供应急救助。