(单选题)政府信息公开坚持( )、( )原则。

(判断题)机关、单位可以根据工作需要或其他原因,对定密责任人的工作岗位作出调整。没有定密权的机关单位,也可以根据实际工作需要,由法定定密责任人确定指定定密责任人。

(判断题)国家秘密知悉范围之外的人员,因工作需要确需知悉国家秘密的,应当经过机关单位负责人批准。对于原定密机关单位明确要求不得扩大知悉范围的,知悉范围需要扩大时,应当经过机关单位负责人批准。

(判断题)在机关、单位对涉密人员进行考察考核、职务职级晋升和职称评审时,组织人事部门应当将其履行保密责任情况作为重要参考。

(判断题)开展保密工作时,要正确处理保密与公开的关系,既确保国家秘密安全,又便利信息资源合理利用。

(判断题)涉密人员因公出国(境),由机关、单位组织人事部门和保密工作机构提出意见,按照人事行政隶属关系、干部管理权限和外事审批权限审批。

(判断题)对于保密事项范围规定为“长期”的事项,机关单位定密时应当依据保密事项范围的规定,既可以将该类事项确定为“长期”,也可以确定为具体的保密期限,解密时间或者解密条件。

(判断题)对于一个单位来说,级别最高的主要领导,由于决策的需要,应当知悉本单位的所有国家秘密;对于中层干部来说,并不需要所有人知悉国家秘密,或者某个人知悉所有国家秘密,但应当科学限定在最小范围。

(判断题)根据《政府信息公开条例》规定,法律、行政法规禁止公开的政府信息,可以在经过保密审查后公开。( )

(判断题)机关、单位对已定密事项是否属于国家秘密或者属于何种密级有不同意见的,可以向原定密机关、单位提出异议。( )

(判断题)在保密要害部门的工作人员均应确定为涉密人员( )