(单选题)在重要涉密岗位工作的人员应当确定为()( )

(判断题)《保密法》规定了定密不规范、不科学的法律责任,即对机关单位违反保密法规定,对应当定密的事项不定密,或者对不应当定密的事项定密,造成严重后果的,由有关机关单位依法对相关负责的主管人员和其他相关责任人员给予处分。

(判断题)某秘密级文件发放至甲单位领导,甲单位领导属于该文件的知悉范围,可以阅读知悉该文件。因工作需要,甲单位某普通工作人员需要阅读知悉该文件,此时,经甲单位负责人批准同意,该普通工作人员即可阅读知悉该秘密级文件。

(判断题)国家秘密的保密期限,自标明的制发日起计算;不能标明制发日的,确定该国家秘密的机关、单位应当书面通知知悉范围内的机关、单位和人员,保密期限自通知之日起计算。

(判断题)我国保密工作体制的核心是党管保密。

(判断题)对严重违反国家保密规定的涉密人员,保密行政管理部门应当建议有关机关、单位将其调离涉密岗位。( )

(判断题)军事方面的国家秘密及其密级的具体范围,由中央军事委员会和国家保密局规定。

(判断题)在确定定密责任人具体人选时,应考察所选人员是否熟悉本机关、本单位工作业务,是否了解保密工作重点和国家秘密产生的部门及领域,是否熟悉本机关、本单位和相关行业的保密事项范围,但不一定要求必须是涉密人员。

(判断题)涉密人员出国(境)可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的,机关、单位或有关主管部门不得批准。

(判断题)机关、单位在进行涉密人员保密审查时,审查主体是该机关单位保密工作机构。

(判断题)机关、单位定密应当坚持最小化、精准化原则,做到权责明确、依据充分、程序规范、及时准确。