77.分包涉密项目,应当选择具有()()()()()()()()()的单位。

47.涉密人员严重违反保密制度的,应当及时调离涉密岗位。 ()

46.单位应当每年对涉密人员进行考核,考核不合格的,应当及时调离涉密岗位。 ()

45.对涉密人员的保密管理不只是对涉密人员上岗前的保密审查和培训,还应包括在岗、离岗保密管理。 ()

44.单位聘用涉密人员要坚持先审后用的原则 , 应当进行保密培训并签订保密承诺书。()

43.单位聘用涉密人员 , 不必与其签订保密承诺书 , 只需在聘用合同上明确保密要求就行。 ()

42.工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员 , 应当被确定为核心涉密人员。 ()

41.工作中只要接触绝密级事项的人员 , 应当被确定为核心涉密人员。 ()

40.一个人在涉密工作岗位上干得年限越长,知道的国家秘密就越多 , 因此,应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。 ()

39.国家秘密事项在军工科研生产任务期内不需要继续保密的 , 应当及时解密。()

38.承担机要、档案、密码通信等涉密业务管理的工作人员,不属于专职保密工作人员。()