依据《中国邮政储蓄银行合规经理派驻管理办法（2024年修订版）》，合规经理的考核和聘任管理应依据员工绩效管理指导意见、分支行岗位职级聘任管理办法相关规定，遵守尽职免责、失职追责、公平公正、（）、可操作性等基本原则。

依据《中国邮政储蓄银行制度管理办法（2024年修订版）》制度牵头管理部门应（）组织制度归口管理部 门开展制度梳理工作，并形成本级行现行有效制度清单、失效制 度清单。

依据《中国邮政储蓄银行制度管理办法（2024年修订版）》，制度归口管理部门应指定（）作为本部门制度 管理员，牵头负责本部门制度管理工作。

依据《中国邮政储蓄银行制度管理办法（2024年修订版）》本行按（）开展制度规划工作。

依据《金融机构合规管理办法》，金融机构全体员工应当遵守与其履职行为有关的合规规范，积极识别、控制其履职行为的合规风险，主动配合金融机构和监管机构开展合规管理，并对其履职行为的（）承担责任。

依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中（）的政务处分。

依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，政务处分的种类有（）。

依据《中国邮政储蓄银行个人贷款业务不良责任认定实施细则（2023年修订版）》，开展一笔100万元极速贷抵押类不良贷款责任认定调查时，发现该笔贷款存在未按规定收集贷款用途使用凭证的问题，结合违规性质、绩效薪酬、责任轻重等，确定贷后检查环节（）承担对应的岗位责任。

依据《中国邮政储蓄银行个人贷款业务不良责任认定实施细则（2023年修订版）》，个人贷款业务不良贷款金额（）元或不足单户贷款本金（）时，可采用简化认定流程。

依据《中国邮政储蓄银行信贷类不良资产责任认定管理办法（2023年修订版）》，责任人在同一户信贷类不良资产业务中，因同一违规行为同时违反员工违规行为处理两个及以上处理规定的，依照处理（）的条款处理。

依据《中国邮政储蓄银行信贷类不良资产责任认定管理办法（2023年修订版）》，现场调查重点核查客户或贴现（转贴现）重点核查申请人身份、经营项目的（），同时，还需要核实是否严重高估收入，是否有与调查报告上明显矛盾等问题，了解不良成因等情况。