销售人员可以为客户提供市场咨询，但应当坚持客户（）的原则，由客户根据自己的判断作出决策，不得误导客户，不得对客户决策提供任何保证。

依据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2022年修订版）》，检查发现某分行员工存在弄虚作假套取我行信用，资金也被员工用于购买股票，分行应给予该员工开除或解除劳动合同处理。

依据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2023年修订版）》，员工一个积分周期内同质同类轻微违规行为达到三次的，构成屡查屡犯，达到四次及以上的，可视具体情况按照单次最高积分标准5分予以积分。

依据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2023年版）》，员工发生轻微违规行为的，严格按照本办法规定进行积分也可以降低积分标准执行。

依据《中国邮政储蓄银行操作风险关键风险指标管理办法（2024年修订版）》，一级分行各部门是所属机构关键风险指标的管理单位，负责本条线关键风险指标的管理工作。

依据《中国邮政储蓄银行操作风险管理办法（2024年修订版）》，本行操作风险管理遵循审慎性、全面性、匹配性、有效性的基本原则

依据《中华人民共和国反洗钱法》，反洗钱是指为了预防通过各种方式掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪和其他犯罪所得及其收益的来源、性质的洗钱活动，依照《中华人民共和国反洗钱法》采取相关措施的行为。

依据《中国邮政储蓄银行涉刑案件管理办法（2024年修订版）》(邮银制〔2024〕278号)，员工违规使用邮储银行重要空白凭证、印章、营业场所等，套取邮储银行信用参与非法集资等非法金融活动，已由公安、司法、监察等机关立案查处的刑事案件，按照案件管理。

依据《金融机构涉刑案件管理办法》（金规〔2024〕12号）,金融监管总局各级派出机构按照属地监管原则，不能查处下级派出机构管辖的案件。

合规经理参与或从事驻地行的产品营销和销售、贷后管理、逾期催收、呆账核销、作业监督、投诉处理、消保管理、司法诉讼等与履职存在冲突的工作。

合规经理要监督驻地行重要岗位员工是否存在违反职业操守的行为，参与员工行为排查，防范员工道德风险