2022年某饮料生产企业发生一起重大生产安全事故。经调查，该企业未履行安全生产管理职责，其2020年和2021年的年收入分别为60万元和70万元。根据《中华人民共和国安全生产法》，应急管理部门应当对该主要负责人处以罚款（）。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位应通过改进高温生产作业环节的工艺流程和操作过程，减少（ ），落实劳动保护措施，尽量避免形成高温环境的不利因素，减少高温环境和热辐射对员工健康的影响。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，安全环保质量管理部对各单位高温天气作业人员（ ）、( ）及（ ）工作进行监督，对高温天气期间工作时间安排进行监督检查。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援演习。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，高温作业场所只能采用自然通风或机械通风两种模式。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并指导和督导员工正确穿戴使用。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，各单位可适当降低劳动者工资。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位可以以现金替代提供防暑降温物品，提供的防暑降温物品费用也可冲抵防暑降温费。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，防暑降温费全年按 6月、7月、8月、9月共4个月计发，职工防暑降温费列入人工成本福利费用。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，各单位应注意改善员工高温天气期间的饮食卫生条件，防止夏季疾病流行。

依据《胜利油田高温天气劳动保护管理规定》，日最高气温 36℃（含）至 38℃的，应当采取换班轮休等方式，缩短员工连续作业时间，并且不得安排户外露天作业员工加班。