122、不得安排有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业。( )

这道题的答案标注为“错误”可能存在争议，或者题目本身存在语境缺失。根据中国现行的《中华人民共和国职业病防治法》，**原题表述实际上是正确的**。 以下是详细的法律解析和可能的出题意图分析： ### 1. 法律依据（核心解析） 根据**《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条**规定： > “用人单位不得安排**有职业禁忌**的劳动者从事**其所禁忌**的作业。” 同时，该法第三十九条也规定： > “用人单位不得安排**未成年工**从事接触职业病危害的作业；不得安排**孕期、哺乳期**的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。” **关键点辨析：** * **法律原文逻辑**：法律禁止的是让有职业禁忌的劳动者从事**“其所禁忌”**的那部分特定作业，而不是禁止他们从事**所有**“接触职业病危害”的作业。 * **举例说明**：某劳动者患有高血压（职业禁忌证之一），他不能从事高空作业或高温作业（这些是其所禁忌的作业）。但如果他从事的是接触噪声但非高温、非高空的作业，且噪声不是他的禁忌证，那么他在采取防护措施后是可以从事该工作的。 * **题目陷阱**：题目说“不得安排...从事**接触职业病危害**的作业”，这个范围太宽泛了。只要该作业不属于其“禁忌”的范围，即便是接触职业病危害的作业，也是可以安排的。因此，从法律严谨性角度来看，这句话表述**不准确**，所以答案是**错误**。 ### 2. 为什么容易混淆？ 很多人会直觉认为“有职业禁忌就不能干有害工作”，这是大众常识层面的理解。但在法律考试或职业资格考试中，必须严格区分： * **错误表述**：不得安排有职业禁忌的劳动者从事**任何**接触职业病危害的作业。（× 太绝对） * **正确表述**：不得安排有职业禁忌的劳动者从事**其所禁忌**的作业。（√ 精准对应法律条文） ### 3. 总结 * **题目**：不得安排有职业禁忌的劳动者从事接触职业病危害的作业。 * **判断**：**错误** * **理由**：法律规定是不得安排其从事**“其所禁忌”**的作业，而非所有接触职业病危害的作业。如果该作业不在其禁忌范围内，是可以从事的。 --- **建议记忆口诀：** > 职业禁忌看具体，只禁“所忌”非全禁。