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多选题
73、《职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时,应当将工作过程中( )等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
A
可能产生的职业病危害及其后果
B
职业病防护措施和待遇
C
薪资福利
D
工伤保险待遇
答案解析
正确答案：AB
解析：
**解析：**
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条第一款的规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中**可能产生的职业病危害及其后果**、**职业病防护措施和待遇**等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”
* **选项 A**（可能产生的职业病危害及其后果）和 **选项 B**（职业病防护措施和待遇）均属于法律明确规定的必须如实告知并写入劳动合同的内容，旨在保障劳动者的知情权和健康权益。
* **选项 C**（薪资福利）虽然也是劳动合同的重要条款，依据《劳动合同法》也需要约定，但它不属于《职业病防治法》中针对“职业病防治”这一特定语境下强制要求特别告知的职业病相关事项。
* **选项 D**（工伤保险待遇）属于社会保险范畴，虽然与职业健康有关，但《职业病防治法》该条款重点强调的是对“职业病危害”本身的告知以及针对性的“防护措施和待遇”，而非泛指的工伤保险。
因此，本题正确答案为 **AB**。
相关知识点：
职业病防要告知，危害措施不能瞒
题目纠错
2025年安全生产知识竞赛化工复习题库
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