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单选题
207、劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位( )。
A
不得停止其原工作
B
不得解除劳动合同
C
不得另行安排工作
答案解析
正确答案：B
解析：
**解析：**
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. **在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；**
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
因此，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位**不得解除劳动合同**。
* **选项 A 错误**：如果劳动者丧失或部分丧失劳动能力，可能无法继续从事原工作，用人单位可以根据实际情况和法律规定调整工作岗位，并非绝对“不得停止其原工作”。
* **选项 C 错误**：若劳动者不能从事原工作，用人单位应当另行安排适合其身体状况的工作，而非“不得另行安排工作”。
故正确答案为 **B**。
相关知识点：
工伤员工，单位不得解约
题目纠错
2025年安全生产知识竞赛化工复习题库
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