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单选题
婚假的假期不包括法定节假日和休息日,婚假一般应当连续使用,休假期间视为出勤。原则上婚假须在办理结婚证后6个月内休完,最长不超过一年。
单选题
所在部门或职能部门对违纪违规员工做出减发工资的处罚,按照管理权限及处罚标准下达“违规违纪处理通知单”,由人力资源部在其工资中减发。
单选题
工作中不服从管理或工作分配、消极怠工、不遵守规章制度、不履行岗位职责、无理取闹、恶意发布(传播)失实言论、扰乱工作秩序、无故不参加教育培训等情形,情节严重的给予警告直至留用察看处分。
单选题
各部门可根据工作需要,自行改变工时制度或工作时间。
单选题
凡事先未办理请假手续或虽请假但未经批准擅自休假的,按旷工处理。
单选题
发现有弄虚作假、故意漏报、少报或私自更改刷卡记录的情况,进行更改即可。
单选题
对于不执行生产巡回检查制度或交接班制度,给企业造成各类事故或经济损失的应当给予警告直至留用察看处分。
单选题
对违纪违规者给予警告处分的部门内部下岗二个月。
单选题
不配合事故(问题)调查或妨碍事故(问题)调查的给予警告直至留用察看处分。
单选题
( )员工在处分期间,不得评选先进和授予荣誉称号,不得列为后备干部,不得晋升职 务,不得提高工资档次,不得晋升专业技术职称和职业资格等级,当年度考核不得评为优秀。
