国家秘密“谁确定，谁变更，谁解除”

女职工自怀孕起至子女满一周岁期间休长假，期满后原则上回原部门工作。

男职工陪产假的假期包括法定节假日和休息日。

六十周岁以上的老年人患病住院的，单位给予独生子女每年累计30日、非独生子女每年累计15日的护理假。

留用察看处分期间又出现违法、违纪行为的应给予停职（工）检查。

连续生产作业员工，离岗交接班时，如遇接班人员未到，须继续在岗，不得停止工作擅自离开岗位下班。

在规定工作时间以外，确因生产经营需要继续工作的，须事先通过考勤系统申请加班、加点，特殊情况应于加班、加点结束前补办加班、加点申请手续，否则，不予计算加班、加点。

婚假的假期不包括法定节假日和休息日，婚假一般应当连续使用，休假期间视为出勤。原则上婚假须在办理结婚证后6个月内休完，最长不超过一年。

所在部门或职能部门对违纪违规员工做出减发工资的处罚，按照管理权限及处罚标准下达“违规违纪处理通知单”，由人力资源部在其工资中减发。

工作中不服从管理或工作分配、消极怠工、不遵守规章制度、不履行岗位职责、无理取闹、恶意发布（传播）失实言论、扰乱工作秩序、无故不参加教育培训等情形，情节严重的给予警告直至留用察看处分。

各部门可根据工作需要，自行改变工时制度或工作时间。