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按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予 （）等组织处理。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格， （）不得提拔或者重用。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报 （）批准后实施。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，对领导干部进行函询，应当向函询对象发送 （）。函询对象在收到函询通知书的 （）内，应当实事求是地作出书面回复。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，采用书面形式进行提醒的，组织人事部门应当向提醒对象发送 （）。
按照《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》规定，组织人事部门在干部日常管理监督或者 （）中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，纪委监委要强化 （），做实 （），督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，建立健全 （）分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，破解同级监督难题，关键在党委常委会，要用好批评和自我批评武器，增强 （）的自觉。
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》指出，党委（党组）要切实管好自己的“责任田”，综合运用 （）等方式，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督，做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。
