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55、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。( )
54、用人单位应当建立健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。( )
53、用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( )
52、用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。( )
51、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。( )
50、当事人对职业病诊断有异议的,可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。( )
49、对从事接触职业病危害因素的特种作业人员,用人单位应当按照国家颁发的行政法规规定,组织上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。( )
48、特种作业人员应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识。( )
47、职工发生工伤事故后,用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。( )
46、某企业职工工作日午休时饮酒,因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害,依据《工伤保险条例》,该情形不得认定为工伤。( )
