5、对于接触职业危害因素的特种作业人员,如果上岗前未进行职业健康检查,则用人单位必须在上岗后的一个月内开展补救性措施。( )

该题的正确答案是 B：错误。 解析如下： 根据《中华人民共和国职业病防治法》以及《用人单位职业健康监护监督管理办法》等相关法律法规的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须在上岗前组织进行职业健康检查，这是强制性的预防措施，目的在于评估劳动者是否适合从事该岗位工作，防止因已有健康问题而加重或诱发职业病。 核心知识点： 1. 上岗前职业健康检查的法律要求： - 依据《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。 - 上岗前职业健康检查是“必须”在开始从事有害作业之前完成的，属于前置性、强制性要求，不能以“补救性措施”替代。 2. “补救性措施”的局限性： - 即使用人单位在上岗后一个月内安排检查，也不能改变“未按规定进行上岗前检查”这一违法行为的事实。 - 后续检查只能作为在岗期间的健康监护，无法弥补上岗前检查缺失带来的法律责任和健康风险。 3. 法律后果： - 若用人单位未组织上岗前职业健康检查，将面临卫生行政部门的警告、责令限期改正、罚款等行政处罚。 因此，认为“可在上岗后一个月内通过补救措施弥补上岗前未体检的缺陷”是错误的理解。上岗前检查不可事后补救，必须事先完成。 结论：本题说法错误，正确答案为 B。