138、劳动者个人的权益有（ ）。

这是一道定义判断类型的问题，我们需要分析劳动者个人所享有的权益，并从给定选项中找出正确的组合。首先，我们明确劳动者个人的基本权益通常包括劳动就业、获得报酬、休息休假以及自主择业的权利。这些权益是劳动法赋予劳动者的基本保障。接下来，我们逐一分析选项：A选项（劳动就业权、报酬请求权、休息休假权、自主择业权）：这个选项完整地列出了劳动者应享有的四项基本权益。劳动就业权是劳动者有权要求就业和选择工作的权利；报酬请求权是劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬的权利；休息休假权是劳动者在工作后有权休息和享受假期的权利；自主择业权是劳动者有权根据自己的意愿选择职业的权利。B选项（劳动就业权、报酬请求权、随意休假权、自主择业权）：此选项中的“随意休假权”不符合劳动法的规定，劳动者的休假权是有限制的，不能随意休假。C选项（劳动就业权、定薪权、随意休假权、自主择业权）：此选项中的“定薪权”和“随意休假权”均不符合劳动法的规定。劳动者的薪酬通常由用人单位根据劳动合同和劳动法规定确定，不是由劳动者自行决定；同时，休假权也不是随意的。D选项（劳动就业权、定薪权、休息休假权、自主择业权）：此选项中的“定薪权”同样不符合劳动法的规定，劳动者的薪酬不是由自己决定的。综上所述，A选项（劳动就业权、报酬请求权、休息休假权、自主择业权）正确列出了劳动者个人的基本权益。因此，答案是A。