137、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

这是一道关于劳动法规定的选择题，我们需要准确理解劳动法中关于用人单位规章制度制定的相关规定。首先，我们要明确问题的关键点：用人单位在制定、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，需要哪些内容经过职工代表大会或全体职工的讨论。根据劳动法的相关规定，这些内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。接下来，我们逐一分析选项：A选项（休息休假、劳动安全卫生、其他福利、劳动教育）：其中“其他福利”和“劳动教育”并非劳动法明确列出的必须讨论的内容。B选项（休息休假、劳动安全卫生、额外福利、职工培训）：“额外福利”并未在劳动法相关规定中明确提及。C选项（休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动教育）：“劳动教育”并非劳动法规定的必须讨论的内容。D选项（休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训）：这个选项完全符合劳动法中关于用人单位在制定相关规章制度时应讨论的内容。综上所述，D选项（休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训）是正确答案，因为它准确地列出了劳动法规定的，用人单位在制定、修改或决定相关规章制度时应与职工代表大会或全体职工讨论的内容。因此，答案是D。