11、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补偿形式，只能在（ ）、辅助性、代替性工作岗位上实施。

这是一道关于劳动合同法和劳务派遣用工形式的题目，我们需要根据中国的相关法律法规来判断哪个选项是正确的。首先，我们来分析题干。题目描述了劳动合同用工是企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补偿形式，并且只能在某种特定性质的工作岗位上实施。这里的关键是确定这种特定性质是什么。接下来，我们逐一分析选项：A. 临时性：根据中国的《劳动合同法》，劳务派遣通常用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。这与题目中的描述相符。B. 固定性：劳务派遣不是用于固定性的工作岗位，因为这与劳务派遣的灵活性和短期性相悖。C. 旅游性：这个选项显然与劳务派遣的用工性质不符，旅游性不是一个描述工作岗位性质的合适词汇。D. 服务性：虽然劳务派遣可能涉及服务行业，但“服务性”并不准确描述劳务派遣用工的特定性质。劳务派遣更多地是关注岗位的临时性、辅助性和替代性。综上所述，根据中国的《劳动合同法》和劳务派遣的实际应用，劳务派遣通常用于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。因此，正确答案是A.临时性。